公司给员工打错钱，员工确实有义务将多收的部分打回给公司。这一结论主要基于以下几个方面的法律分析：
不当得利原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若员工没有法律依据获得额外利益（即公司误发的工资），则构成不当得利。公司作为受损方，有权要求员工返还这部分利益。
- 具体来说，《民法典》第一百二十二条规定：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”以及第九百八十五条：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。”这些条款明确支持了公司要求员工返还误发工资的权利。
劳动合同与诚实信用原则：
- 劳动合同的履行应遵循诚实信用原则。员工应仅获取其实际劳动所对应的报酬，对于多发的工资，即使劳动合同中未明确规定退还条款，员工也应基于诚实信用原则主动退还。
- 诚实信用原则是民法的基本原则之一，它要求所有当事人在民事活动中保持诚实和善意。在劳动关系中，员工不应利用公司的错误来谋取不属于自己的利益。
法律责任：
- 如果员工拒不退还多发的工资，公司有权通过法律手段进行追讨。这可能包括向法院提起民事诉讼，要求员工返还误发的工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。
- 在极端情况下，如果员工拒不退还的金额较大，且经公司多次催告后仍不退还，可能会涉嫌侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的，将面临刑事处罚。
特殊情况处理：
- 若员工在不知情的情况下收到了多发的工资，并且这些工资已经被合理消费，根据《民法典》的相关规定，员工可能无需承担全部返还责任。但这需要具体情况具体分析，并由法院进行判断。例如，如果员工能够证明其确实不知情，并且误发的工资已经被用于日常生活开支等合理用途，法院可能会酌情减轻或免除其返还责任。
建议措施：
- 对于公司而言，一旦发现工资发放错误，应立即与员工进行友好沟通，说明情况并尝试通过协商解决。双方可以签订书面协议，明确退款金额和方式，以避免后续纠纷。
- 如果协商无果，公司应及时向人民法院提起诉讼，确保自身权益得到保护。在此过程中，公司需准备充分的证据来证明工资发放的错误和员工的不当得利行为。
综上所述，公司给员工打错钱时，员工应依法履行返还义务。这不仅是对公司权益的尊重和保护，也是维护社会公平和正义的重要体现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。