结论前置：公司一旦将工资发放到员工的银行卡账户，即完成了支付行为，无权随意撤回已发放的工资，即使员工的银行卡被冻结也不例外。以下从不同角度进行详细分析：
工资发放的法律性质
支付行为的完成：
- 公司发放工资是履行其对员工的劳动报酬支付义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，工资成功发放到员工银行卡账户后，公司与员工之间关于该月工资的债权债务关系即告清偿。这意味着，从法律上讲，公司已经完成了其支付工资的义务，无权再要求撤回。
公司无撤回权：
- 公司没有法定权利撤回已经发放的工资。员工通过劳动获得报酬，公司支付完成后，除非存在法定的特殊情形（如发放错误），否则不能以任何理由撤回。工资属于员工的个人财产，公司不能单方面撤销或更改。
银行卡冻结的相关规定
冻结不影响资金归属：
- 银行卡冻结主要是限制账户资金的流动，以保障特定债权人的利益或满足司法程序需要，但并不改变账户内资金的归属。员工对工资仍享有合法的所有权，即使银行卡被冻结，也不影响员工对工资的占有权和使用权（在解冻后）。
银行需依法操作：
- 银行在处理冻结账户时，必须遵循法律法规和监管要求，不能随意配合公司撤回已发放的工资。只有在符合法定条件，如法院的协助执行通知下，银行才能对账户资金进行特定操作。因此，公司无法通过银行直接撤回已发放的工资。
特殊情况处理
- 发放错误等情形的更正：
- 如果公司能证明工资发放存在错误（如金额、发放对象错误），并且符合银行和相关法律法规规定的纠错程序，可能通过与银行协商等方式进行更正。但这需要提供充分证据并经过严格审核，且并不等同于公司有权随意撤回已发放的工资。
建议措施
员工行动：
- 员工应尽快与银行联系，了解银行卡被冻结的具体原因，并解决相关问题以便解冻银行卡。同时，保留好所有与工资发放和银行卡冻结相关的证据和文件，以备不时之需。
公司沟通：
- 员工可以与公司财务部门沟通，说明银行卡被冻结的情况，并提供其他可用的收款方式（如其他银行账户信息），以便公司能够及时将后续的工资发放给员工。这有助于维护员工与公司之间的良好关系，并确保员工的合法权益得到保障。
法律咨询与维权：
- 如果员工认为公司或银行的行为侵犯了其合法权益，可以向我咨询具体的法律维权途径。作为专业律师，我将根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，公司无法撤回已发放至员工银行卡的工资，即使银行卡被冻结。员工应积极与银行沟通解决冻结问题，并与公司保持沟通以确保后续工资的正常发放。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。