单位员工工资冻结期间已过，冻结的钱一般是可以退还的。具体如何处理，可以从以下几个角度来分析：

1. 了解冻结原因：

   • 首先，需要明确工资被冻结的具体原因。可能是因为某些法律程序（如债务执行、财产保全等）导致的冻结，也可能是因为公司内部规定或误操作造成的。

2. 联系相关部门或机构：

   • 根据冻结原因，联系相应的部门或机构。如果是法律程序导致的冻结，可能需要联系法院或执行机构；如果是公司内部原因，则需要联系人力资源部门或财务部门。

3. 提供解冻证明：

   • 如果工资被冻结是因为法律程序，那么可能需要提供法院或执行机构出具的解冻证明，以证明冻结期已经结束，资金可以解冻并退还。
   • 如果是公司内部原因，可能需要提供公司内部的相关证明或文件，以证明冻结的误操作或已解决的问题。

4. 办理退款手续：

   • 在提供了解冻证明后，按照相关部门或机构的要求办理退款手续。这可能包括填写退款申请表、提供身份证明等。

5. 关注退款进度：

   • 办理完退款手续后，密切关注退款进度。如果长时间未收到退款，可以再次联系相关部门或机构进行查询和催促。

综上所述，单位员工工资冻结期间已过，冻结的钱是可以退还的，但需要按照上述步骤进行操作。如果在处理过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。