单位账号被冻结导致拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；同时，劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令。

一. 向劳动行政部门投诉

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，即使单位账号被冻结，也不能成为拖欠工资的理由，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求单位支付工资及相应赔偿。

2. 实际操作：劳动者应收集相关证据，如工资条、劳动合同等，证明单位存在拖欠工资的行为，并向当地劳动行政部门提交投诉申请。劳动行政部门将依法进行调查，并根据调查结果对单位进行相应处罚。

二. 向当地人民法院申请支付令

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这意味着，劳动者在单位拖欠工资的情况下，有权通过法律途径直接要求单位支付工资。

2. 实际操作：劳动者需准备相关证据材料，如劳动合同、工资欠条等，向当地人民法院提出支付令申请。人民法院将在受理申请后，依法对申请进行审查，并在符合规定的情况下发出支付令，要求单位在规定时间内支付工资。

• 例如，某公司因账号被冻结而拖欠员工工资，员工在多次催讨无果后，向当地劳动行政部门投诉，并同时向人民法院申请支付令。最终，在劳动行政部门和人民法院的介入下，公司被迫支付了拖欠的工资及相应赔偿。

我建议：劳动者在遇到单位拖欠工资的情况时，应首先尝试与单位进行协商，协商无果后再通过法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动者应保留好相关证据，以便在投诉或申请支付令时提供有力支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。