关于“拖欠工资公司账号被冻结”这一问题，首先明确的是，公司账号被冻结并不能成为拖欠工资的合法理由。公司仍有义务积极采取其他措施来支付工资。以下是对这一问题的详细解答：
一、公司责任与劳动者权益
- 公司责任：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使公司账号被冻结，公司也应积极寻求其他途径来支付工资。
- 劳动者权益：劳动者有权要求公司按时足额支付工资，若公司拖欠工资，劳动者可以采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。
二、维权途径
与公司协商：
- 劳动者首先应尝试与公司沟通，要求说明账户冻结的具体情况，并给出明确的工资支付时间表。
- 保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的法律程序。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并要求公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明及公司拖欠工资的证据。
- 如仲裁委员会裁决公司支付工资而公司拒不执行，劳动者可向人民法院申请强制执行。
向法院起诉：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过法院判决来维护自己的合法权益。
三、法律后果
如果公司被认定为无故拖欠工资，将面临以下法律后果：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令公司限期支付劳动报酬；逾期不支付的，公司将需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 如果劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司还需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
四、特别提示
- 谨慎行事：冻结公司账户是一项严肃的法律措施，可能对公司的正常运营产生重大影响。因此，在采取此措施前，劳动者应充分了解相关法律程序和风险。
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应保留好所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、聊天记录、通话录音等。
- 及时咨询：若劳动者在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以及时向我咨询。
综上所述，公司账号被冻结并不能成为拖欠工资的借口。劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径积极维权。同时，公司也应承担起应有的法律责任，确保按时足额支付工资。