1. 公司账户冻结不能成为拖欠工资的合法理由

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使公司账户被冻结，公司仍有责任积极寻求其他途径来支付工资，例如使用其他可支配资金、与债权人协商解冻部分资金专门用于工资支付等。若公司仅以账户冻结为由而未采取任何积极措施解决工资问题，将被视为无故拖欠工资。

1. 劳动者的权益保护及维权途径

   • 与公司协商： 劳动者首先应尝试与公司沟通，要求说明账户冻结的具体情况，并给出明确的工资支付时间表。在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的法律程序。

   • 向劳动监察部门投诉： 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并要求公司限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》，调查通常应在立案之日起60个工作日内完成，复杂情况可延长30个工作日。

   • 申请劳动仲裁： 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及公司拖欠工资的证据。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如仲裁委员会裁决公司支付工资而公司拒不执行，劳动者可向人民法院申请强制执行。

   • 向法院起诉： 若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护自己的合法权益，法院将依法审理并作出公正判决。

2. 公司可能面临的法律后果

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令公司限期支付劳动报酬；逾期不支付的，公司将需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 如果劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司还需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金：每满一年支付一个月工资的标准；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的考虑

   • 如果公司确实因账户冻结等不可抗力因素导致暂时无法支付工资，且公司能够证明其已积极采取措施（如与债权人协商、寻求其他融资渠道等）以尽快解决工资问题，那么劳动行政部门或法院在处理此类案件时可能会给予一定的宽限期。但即便如此，公司仍需承担在宽限期内尽快支付工资的责任。

综上所述，公司账户冻结并不能成为拖欠工资的借口。劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径积极维权。同时，公司也应承担起应有的法律责任，确保按时足额支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。