结论：拖欠工资告公司后，公司账户不一定会被冻结，这取决于多种因素和法律程序。

详细分析：

1. 拖欠工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬给劳动者。若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令要求用人单位支付。

2. 申请冻结公司账户的前提条件：

   • 并非一旦拖欠工资，公司账户就会被冻结。劳动者需要先提起诉讼或申请支付令，并获得法院支持。
   • 此外，还需要存在转移财产等可能导致日后判决难以执行或造成劳动者其他损害的情况，且情况紧急，法院才会考虑冻结公司账户。

3. 申请冻结公司账户的程序：

   • 提起诉讼或申请支付令：劳动者需向法院提起诉讼或申请支付令，以明确用人单位的欠薪事实。
   • 申请财产保全：在诉讼或支付令程序中，劳动者可向受理案件的法院提交财产保全申请，请求冻结公司账户。
   • 提供担保：诉前财产保全通常需要劳动者提供担保，以确保因申请错误给公司造成损失时能够承担赔偿责任。诉讼中财产保全的担保要求可能较为灵活，具体由法院决定。
   • 法院审查与执行：法院会对申请进行审查，综合考虑多种因素后作出是否冻结公司账户的裁定。一旦裁定采取保全措施，应立即开始执行。

4. 冻结公司账户的法律后果与解冻：

   • 冻结公司账户后，公司资金将只进不出，可能对公司的正常运营产生重大影响。
   • 若公司认为冻结行为存在错误或不当，可向冻结机关提出异议并申请解冻。
   • 冻结期限到期后，若冻结机关未申请续冻，银行会自动解冻账户。冻结期限最长可达6个月。

建议与注意事项：

• 谨慎行事：冻结公司账户是一项严肃的法律措施，可能对公司的正常运营产生重大影响。因此，在采取此措施前，劳动者应充分了解相关法律程序和风险。
• 准备充分证据：在申请冻结公司账户前，劳动者应准备充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，以及存在转移财产等紧急情况。
• 及时咨询：在处理此类复杂法律问题时，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

示例说明： 假设某公司长期拖欠员工工资，员工在多次催讨无果后，决定向法院提起诉讼并申请支付令。在诉讼过程中，员工发现公司有转移财产的迹象，担心日后判决难以执行。此时，员工可以向法院申请财产保全，请求冻结公司账户。法院在审查后，若认为符合冻结条件，会作出冻结决定并通知银行执行。