结论前置：公司账户冻结导致拖欠员工工资，告老板是有用的，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任角度
公司责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司账户冻结并非拖欠工资的合法理由，公司仍需承担支付工资的责任。
- 若公司因账户冻结等财务问题无法按时支付工资，应与员工协商解决方案，如延期支付、分期支付等，并签订书面协议明确支付时间和方式。
老板（法定代表人或实际控制人）责任：
- 在公司无法履行支付工资义务时，老板作为公司的法定代表人或实际控制人，可能因公司的违法行为而承担个人责任，尤其是在公司财产与个人财产混同的情况下。
- 若老板存在恶意拖欠工资、转移财产等行为，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
二、法律途径角度
劳动仲裁：
- 员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，具有高效、便捷的特点。
民事诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，员工可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付工资及赔偿损失。
- 在诉讼过程中，员工可以申请财产保全，防止公司转移财产，确保判决的执行。
刑事报案：
- 若老板存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，员工可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工应收集与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明与公司存在劳动关系及拖欠工资的事实。
协商与调解：
- 在采取法律途径前，员工可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解，以达成和解协议，快速解决纠纷。
及时行动：
- 员工应在发现公司拖欠工资后及时采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效或仲裁时效。
总结与进一步思考：公司账户冻结导致拖欠员工工资时，员工完全有权通过法律途径维护自己的合法权益。告老板不仅有用，而且是必要的法律手段。在处理此类纠纷时，员工应充分了解自己的法律权益和可能的法律途径，积极收集证据并寻求专业法律帮助。若你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。