结论前置：针对“恶意拖欠工资老板黑户起诉有没有用”这一问题，起诉是有用的，但具体效果及后续执行会因老板成为“黑户”（即失信被执行人）的状态而有所不同。以下从多个角度进行分析：

1. 起诉的法律基础与效果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付工资。若老板恶意拖欠工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
   • 起诉后，法院将依法审理案件，若认定老板存在恶意拖欠工资的行为，将判决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。这一判决具有法律效力，老板必须履行。

2. 老板成为“黑户”对起诉及执行的影响：

   • 老板成为“黑户”，通常意味着其已被列入失信被执行人名单，这表明其之前可能已有未履行的法律义务，如未支付其他债务或未履行法院判决等。
   • 尽管老板是“黑户”，但这并不影响劳动者对其提起诉讼的权利。法院仍会依法审理并作出判决。
   • 执行难题：然而，在执行阶段，若老板确实无财产可供执行，或故意隐藏、转移财产以逃避执行，那么即使劳动者获得了胜诉判决，也可能面临执行困难。此时，法院可能会采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施，但对老板的实际经济状况改善可能有限。

3. 应对策略与建议：

   • 收集证据：在起诉前，劳动者应尽可能收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、同事证言等，以证明老板存在恶意拖欠工资的行为。
   • 申请财产保全：在起诉时或起诉前，劳动者可以向法院申请财产保全，要求冻结老板的银行账户、房产等财产，以确保判决后能够顺利执行。
   • 关注老板财产状况：在诉讼过程中及判决后，劳动者应持续关注老板的财产状况，一旦发现其有可供执行的财产，立即向法院申请执行。
   • 寻求法律援助：若劳动者在诉讼过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到充分保障。

特殊情况说明：

• 若老板确实无财产可供执行，且劳动者无法提供其财产线索，那么即使起诉并获得胜诉判决，也可能面临无法实际执行到位的风险。此时，劳动者可以考虑通过其他途径寻求救济，如申请社会救助、寻求政府部门的帮助等。

总结与启示：

• 起诉恶意拖欠工资的老板是有用的，但具体效果及后续执行会受到多种因素的影响。劳动者在起诉前应充分了解相关法律法规及诉讼程序，做好充分的准备和应对策略。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。