公司账户冻结不能成为拖欠工资的合法理由，公司有义务积极采取其他措施来履行支付工资的法定义务，否则将面临法律后果。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
公司账户冻结与工资支付责任
从法律层面讲，公司账户冻结并不能当然免除其支付工资的责任。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即便公司账户被冻结，公司也应积极寻求其他途径支付工资，比如使用其他可支配资金、与债权人协商解冻部分资金专门用于工资支付等。若公司仅以账户冻结为由，未采取任何积极措施解决工资问题，就属于无故拖欠工资。
劳动者的权益保护及维权途径
- 与公司协商
- 你可以先尝试与公司沟通，要求公司说明账户冻结的具体情况，并给出明确的工资支付时间表。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续可能的法律程序中会起到重要作用。
- 向劳动监察部门投诉
- 若协商没有结果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并要求公司限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》，调查通常应在立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的可以延长30个工作日。
- 申请劳动仲裁
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及公司拖欠工资的证据。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果仲裁委员会裁决公司支付工资，而公司拒不执行，你可以向人民法院申请强制执行。
- 向法院起诉
- 若对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己的合法权益，法院会依法审理并作出公正判决。
公司可能面临的法律后果
如果公司被认定为无故拖欠工资，将面临以下法律后果：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令公司限期支付劳动报酬；逾期不支付的，公司将需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 如果你以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司还需按照你在本单位的工作年限支付经济补偿金：每满一年支付一个月工资的标准；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
在实际操作中，不同地区对于劳动纠纷的处理可能会有一些细微的差别，而且每个案件的具体情况也不尽相同。如果你在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。