老板拖欠工资被经侦介入，通常意味着该行为可能涉嫌刑事犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，此时劳动者应积极配合经侦调查，并依法维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、经侦介入的可能原因及法律后果
涉嫌拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 法律后果：若老板被认定构成此罪，将面临刑事处罚，同时仍需支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
其他经济犯罪嫌疑：
- 如老板在拖欠工资的同时，还存在其他经济犯罪行为，如诈骗、挪用资金等，经侦部门也可能介入调查。
- 法律后果：根据具体犯罪情节，老板可能面临更严重的刑事处罚。
二、劳动者应如何应对
积极配合经侦调查：
- 提供与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
- 如实陈述情况，协助经侦部门查明事实真相。
依法申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在经侦调查的同时，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
关注案件进展，及时主张权利：
- 劳动者应密切关注经侦部门的调查进展及案件处理结果，确保自身权益得到及时维护。
- 在案件处理过程中，如老板有财产可供执行，劳动者可以申请财产保全，以确保判决后能够顺利执行。
三、特殊情况下的处理建议
老板逃匿或下落不明：
- 若老板逃匿或下落不明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板支付工资。
- 同时，劳动者也可以向法院申请宣告老板失踪或死亡，并依法处理其财产以支付工资。
老板无力支付工资：
- 若老板确实无力支付工资，劳动者可以与老板协商分期支付或延期支付。
- 若协商无果，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，并在判决后申请强制执行老板的财产（如有）。
四、预防措施与建议
签订书面劳动合同：
- 劳动者应与老板签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、支付方式等条款，以避免口头协议带来的纠纷。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保留与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以备不时之需。
及时主张权利：
- 一旦发现老板拖欠工资，劳动者应及时与老板沟通并主张权利，避免拖延导致损失扩大。
最后，面对老板拖欠工资被经侦介入的情况，劳动者应保持冷静，积极配合调查，并依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。