公司拖欠工资，经侦一般不会直接介入处理。因为拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，并不属于经侦部门（即经济犯罪侦查部门）的职责范围内。下面我将从多个角度为你详细解析这个问题，并提供相应的法律建议。

1. 拖欠工资的法律性质：

   • 拖欠工资是违反《劳动合同法》的行为，属于劳动纠纷的一种。
   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。

2. 正确的处理方式：

   • 向劳动监察部门投诉：你应该首先向当地的劳动监察部门进行投诉举报，让他们来督促公司支付你被拖欠的工资。
   • 准备相关证据：在投诉时，记得带上你的身份证件、公司的全名、老板的名字和联系方式，以及能够证明你在这家公司工作过的相关证据。
   • 申请劳动仲裁：如果公司仍然拒不支付，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 经侦部门的职责：

   • 经侦部门主要负责侦查经济犯罪案件，如诈骗、集资诈骗、非法吸收公众存款等。
   • 拖欠工资虽然违法，但通常不被视为经济犯罪，因此经侦部门一般不会直接介入。

4. 法律建议：

   • 在处理拖欠工资问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
   • 如果你在投诉或仲裁过程中遇到任何困难或问题，可以寻求专业律师的帮助和指导。

综上所述，公司拖欠工资时，你应该首先向劳动监察部门投诉，并准备相关证据。如果公司仍然拒不支付，你可以申请劳动仲裁。经侦部门一般不会直接介入处理拖欠工资的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。