结论：公司以基本账户更换为由拖欠工资，这一行为并不合法。员工有权要求公司按时足额支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论公司是否更换基本账户，都不应成为拖欠工资的理由。
公司账户更换与工资支付：
- 公司更换基本账户，是其内部财务管理的一种行为，与员工工资支付无直接关联。公司应确保在更换账户期间，员工的工资支付不受影响，可以通过其他账户或现金方式支付工资。
员工权益保护：
- 如果公司确实以账户更换为由拖欠工资，员工有权向公司提出异议，并要求公司立即支付拖欠的工资。
- 若公司拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司拖欠工资的具体原因，并要求公司给出明确的支付时间表。
收集证据：
- 在协商过程中，员工应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
财产保全（如适用）：
- 如果员工担心公司在仲裁过程中转移财产，导致仲裁裁决难以执行，可以依据《中华人民共和国仲裁法》第二十八条的规定，向法院申请财产保全。
- 申请财产保全时，员工需要通过仲裁机构向人民法院提交申请书及仲裁案件受理通知书等相关材料，并提供相应的担保。
诉讼途径：
- 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及赔偿损失。
可能后果：
- 如果公司被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
总结：公司以基本账户更换为由拖欠工资是不合法的行为。员工应了解自己的权益，并积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。