公司以对账为由拖欠工资属于违法行为，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商
   首先尝试与公司沟通，明确要求其说明对账的具体情况、所需时间，并要求书面承诺支付工资的期限。若公司以不合理的理由拖延（如长期对账无结果、拒绝提供对账明细），可视为恶意拖欠，需进一步采取法律手段。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资属于劳动监察的受理范围。你可以携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地的劳动监察大队投诉。监察部门会介入调查，责令公司限期支付工资，逾期不支付的还可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，需提交仲裁申请书、证据材料（如证明劳动关系、工资数额的证据）。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。

4. 主张经济补偿或赔偿金

   • 若公司以“对账”为借口实际是经营困难或恶意拖欠，根据《劳动合同法》第38条，你可以以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 若公司拖欠工资导致你生活困难，还可主张加付赔偿金（需劳动行政部门责令后仍不支付）。

5. 注意证据收集与时效

   • 保留所有能证明劳动关系和工资数额的证据（如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等）。
     
   • 劳动仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

行动建议：

1. 先书面要求公司限期支付工资（保留送达证据，如邮件、短信）；
   
2. 若公司拒绝，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
3. 过程中避免与公司发生冲突，保留沟通记录作为证据。
   

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。