面对公司拖欠工资的情况，您确实有多种合法途径来维护自身权益。以下是我为您整理的详细、有条理的应对策略：
一、优先尝试与公司协商解决
直接沟通：首先，建议您尝试与公司的人力资源部门、财务部门或上级领导进行友好沟通。明确指出公司已违反工资支付的约定，并询问拖欠的具体原因，同时要求公司明确工资发放的具体时间。
书面记录：在沟通过程中，尽量保持理性态度，并保留好聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。如果沟通有结果，可以书面记录协商过程及结果，双方签字确认，以便后续使用。
二、向劳动监察部门投诉
收集证据：在投诉前，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水等，这些都能证明您与公司的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
投诉流程：携带上述证据，向当地劳动监察大队进行书面投诉。填写投诉表格时，请详细说明投诉事项，包括拖欠工资的时间、金额等。劳动监察部门会进行调查核实，若情况属实，会责令公司限期支付拖欠的工资，并可能按应付金额的一定比例向公司加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请：若与公司协商和向劳动监察部门投诉均无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
仲裁受理与审理：仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理您的申请。受理后，会安排开庭审理，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂时可延长至六十日。
执行裁决：若您胜诉而公司不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使公司支付拖欠的工资。
四、向法院提起诉讼
对仲裁结果不服：若您或公司对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理并作出判决。
直接起诉（特殊情况）：在某些特定情形下，如公司给您出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议时，您可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司支付工资。
五、其他注意事项
保留证据：在整个处理过程中，您应始终注意保留好所有相关证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时作为证明使用。
关注时效：您应自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁（部分地区可能有不同规定，请根据实际情况确定）。超过时效期限的，可能会丧失法律保护的权利。
保持冷静：在处理过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为影响维权效果。
寻求法律援助：若您因经济困难无法支付法律服务费用，可向当地法律援助机构申请法律援助，他们会指派律师为您提供免费的法律服务。
综上所述，面对公司拖欠工资的情况，您应依法采取相应措施来维护自身权益。在采取行动前，建议了解相关法律法规和程序要求，以确保问题能够得到妥善解决。希望这些建议能对您有所帮助。