即使用人单位的账号被查封，仍需支付劳动者工资，劳动者可通过多种途径维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：
一. 用人单位的责任
- 用人单位账号被查封，并不免除其支付劳动者工资的义务。根据劳动法相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
二. 劳动者的维权途径
- 向劳动监察行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察行政部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 例如，某公司因账户被查封无法支付工资，员工向劳动监察大队投诉，经调查后，劳动监察大队督促公司尽快筹集资金支付员工工资。
- 申请劳动仲裁：若与用人单位无法协商一致，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。在申请仲裁时，劳动者需提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 例如，某员工因公司账户被查封导致工资被拖欠，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，并提交了相关证据。经仲裁裁决，公司需支付员工拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 向人民法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以继续向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。若相关证据由用人单位掌握，用人单位有责任提供；若不提供，则应承担不利后果。
三. 建议与总结
- 我建议：劳动者在遭遇用人单位拖欠工资时，应首先尝试与用人单位进行沟通和协商。若协商无果，应及时采取法律手段维护自己的权益，可以向劳动监察行政部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 如有进一步需要，您可以继续咨询我。