针对您提出的“公司账户冻结，拖欠员工工资要怎么解”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确公司账户冻结与工资支付的法律关系

首先，需要明确的是，公司账户冻结并不能成为拖欠工资的合法理由。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司有义务按月以货币形式支付工资给劳动者，不得无故拖欠。即使公司账户被冻结，公司也应积极寻求其他支付途径，如使用备用金、关联公司代付等，以确保员工工资的按时发放。

二、与公司进行积极沟通

1. 了解冻结详情：您应主动与公司的人力资源部门或财务部门联系，了解账户冻结的具体原因、涉及的法律案件以及对工资支付的具体影响。
2. 要求支付方案：要求公司提供关于工资支付的初步解决方案和时间表，并明确表达您对工资支付的期望和诉求。

三、探索替代支付方式

若公司账户冻结导致无法直接支付工资，您可以与公司协商探索以下替代支付方式：

1. 使用备用金：如果公司有备用金账户或未被冻结的资金，可以协商使用这些资金来支付工资。
2. 个人转账或关联公司代付：与公司协商，看是否可以通过个人转账或关联公司代付的方式来支付工资。
3. 分期支付计划：如果公司一次性支付工资存在困难，可以与公司商定分期支付工资的计划，并明确每期支付的时间和金额。

四、寻求官方援助

1. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可能对公司进行处罚。
2. 申请劳动仲裁：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。仲裁庭将依据双方提供的证据进行裁决，胜诉后公司应按裁决支付工资。如果公司拒不执行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

五、参与公司破产程序（如适用）

如果公司因经营困难进入破产程序，您应及时向破产管理人申报工资债权，并提供相关证据证明自己的工资数额和工作期间。在破产财产分配中，员工工资将享有优先受偿权。

六、保留证据与集体行动

在整个过程中，您应保持冷静并妥善保留所有与工资问题相关的证据，如劳动合同、工资流水、工作证、沟通记录等。同时，建议与其他受影响的同事联合起来，共同维护大家的合法权益，以提高解决问题的效率和可能性。

七、了解公司可能面临的法律后果

如果公司被认定为无故拖欠工资，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。此外，如果劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金。

综上所述，面对公司账户冻结导致的工资支付问题，您应通过与公司沟通、探索替代支付方式、寻求官方援助等多种途径来积极争取自己的合法权益。同时，保持冷静、保留证据并适时采取法律行动是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。