结论概述：公司打给员工的钱，老板能否追回，这主要取决于转账的性质、目的以及是否存在法律上的错误或不当得利等情况。以下我将从多个角度详细分析这个问题。

1. 正常工资或福利支付：

   • 如果公司打给员工的钱是正常工资、奖金或福利，且这些支付符合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定，那么老板通常是无权追回的。因为这些支付是员工应得的劳动报酬，公司有义务按时足额支付。

2. 错误转账或重复支付：

   • 如果公司因为操作失误（如财务系统错误、人为疏忽等）导致向员工多支付了工资或福利，或者重复支付了某笔款项，那么老板有权要求员工返还多付的部分。这种情况下，员工构成不当得利，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受损失的人有权请求得利人返还取得的利益。

3. 借款或预支款项：

   • 如果公司打给员工的钱是借款或预支款项，且双方有明确的借款协议或预支协议，那么老板有权根据协议要求员工返还。这种情况下，员工有义务按照协议约定的时间和方式归还借款或预支款项。

4. 违法或违规支付：

   • 如果公司打给员工的钱涉及违法或违规行为（如行贿、洗钱等），那么这种支付不仅老板无权追回，还可能面临法律制裁。同时，员工如果明知或应知款项来源违法而接受，也可能承担相应的法律责任。

5. 特定情境下的追回权：

   • 在某些特定情境下，如员工严重违反公司规章制度、劳动合同或法律法规，导致公司遭受重大损失，且这种损失与员工的工资或福利支付有直接关联时，老板可能通过法律途径（如诉讼）要求员工返还部分或全部已支付的款项。但这需要具体证据支持，且并非所有情况下都能成功追回。

法律建议：

• 对于老板而言，如果认为公司打给员工的钱存在错误或不当得利情况，应首先与员工进行友好沟通，说明情况并要求返还。如果沟通无果，可以寻求法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
• 对于员工而言，如果收到公司打来的不明款项或认为公司要求返还的款项不合理，应咨询专业律师了解自己的权利和义务，避免盲目返还或拒绝返还而引发法律纠纷。

可能后果：

• 如果老板无权追回而强行要求员工返还，可能引发劳动争议或法律纠纷，影响公司声誉和员工关系。
• 如果员工构成不当得利而拒绝返还，老板可以通过法律途径追回款项，但可能需要承担一定的诉讼成本和时间成本。

总之，公司打给员工的钱老板能否追回，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。