结论：公司发给员工的钱在一般情况下是不能随意要回的，但在某些特定情况下，公司可能有权要求员工返还部分或全部已发放的款项。
分析说明：
正常发放的工资和福利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些报酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
- 一旦公司将这些报酬发放给员工，且发放行为符合法律法规和劳动合同的约定，那么这些钱就属于员工的合法收入，公司无权随意要回。
多发的工资或错误发放的款项：
- 如果公司因为计算错误、系统故障或其他原因，多发了工资或错误地发放了其他款项给员工，那么公司有权要求员工返还多发的部分。
- 在这种情况下，公司通常会与员工进行沟通，说明情况，并要求员工配合返还多发的款项。如果员工拒绝返还，公司可能会通过法律途径来追回这些款项。
员工违反公司规定或劳动合同导致的扣款：
- 如果员工违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，导致公司遭受了损失，那么公司有权根据相关规定或合同约定，从员工的工资中扣除相应的款项作为赔偿。
- 但这种扣款必须合法合规，且扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
特殊情况下的款项返还：
- 在某些特殊情况下，如员工离职后发现其在职期间存在欺诈、贪污等违法行为，公司有权要求员工返还其在职期间非法获得的款项。
- 这种情况下，公司通常会通过法律途径来追回这些款项，并可能同时追究员工的法律责任。
行动建议：
- 对于公司：如果公司发现多发工资、错误发放款项或员工违反规定导致损失的情况，应及时与员工进行沟通，说明情况，并要求员工配合返还或赔偿。如果员工拒绝配合，公司可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 对于员工：如果公司要求返还多发工资或错误发放的款项，员工应核实情况，并配合公司进行返还。如果员工认为公司的要求不合理或存在争议，可以与公司进行协商或寻求法律援助。同时，员工也应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免因违规行为导致公司要求返还款项或赔偿损失。
法律后果：
- 如果公司或员工违反了相关法律法规或劳动合同的约定，可能会面临法律责任。例如，公司可能因违法扣款而面临劳动行政部门的处罚；员工可能因拒绝返还多发工资或非法获得款项而面临公司的法律追索或刑事责任。
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