针对您提出的问题，员工在面临被举报的情况下，应当首先明确自己的行为是否违反了相关法律法规或公司内部规定。以下是我对此问题的详细分析：

1. 明确行为性质：

   • 员工需要回顾自己从领导处获得奖金，并随后将其拿出的整个过程，确认是否存在欺诈、贪污、挪用公款等违法行为，或者是否违反了公司的财务管理制度、奖金发放规定等。

2. 应对举报：

   • 如果员工确认自己的行为并无不当，那么面对举报，应保持冷静，积极与公司相关部门沟通，提供必要的证据和解释，以澄清事实。
   • 如果员工发现自己的行为确实存在不当之处，那么应当主动向公司承认错误，并积极配合公司的调查和处理。

3. 法律风险防范：

   • 员工应了解自己的法律权益和可能的法律风险。如果认为自己的权益受到侵害，或者担心公司处理不公，可以寻求法律援助或咨询专业律师（在此情况下，可以直接向我咨询）。
   • 员工应保留所有与奖金发放、拿出及后续处理相关的证据，如邮件、聊天记录、银行转账记录等，以备不时之需。

4. 后续行动建议：

   • 无论员工的行为是否不当，都应与公司保持沟通，了解公司的处理意见和后续步骤。
   • 如果员工认为公司的处理不公或存在其他问题，可以通过公司内部渠道进行申诉，或者向相关部门投诉。

综上所述，员工在面临被举报的情况下，应首先明确自己的行为性质，然后积极应对举报，同时注意防范法律风险，并根据公司的处理意见和后续步骤采取相应的行动。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。