结论：您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会进行举报，同时，如果涉及金额较大或情节严重，也可以考虑向公安机关报案。

详细分析：

1. 举报对象的选择：

   • 劳动监察部门：这是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果领导要求您将工资以现金形式拿出进行二次分配，这很可能违反了工资支付的相关规定，劳动监察部门有权对此进行调查并处理。
   • 劳动争议仲裁委员会：如果您与用人单位之间因此产生了争议，且无法通过协商解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决。
   • 公安机关：如果这种行为涉及金额较大，或者存在欺诈、挪用资金等违法犯罪行为，那么您也可以考虑向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。

2. 举报时需要准备的材料：

   • 在进行举报时，建议您尽可能收集并保留相关证据，如工资条、银行转账记录、现金领取记录、与领导的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的主张，并增加举报的成功率。

3. 可能的法律后果：

   • 对于用人单位来说，如果其确实存在违反工资支付规定的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 如果行为构成犯罪，如挪用资金罪、职务侵占罪等，相关责任人还可能面临刑事处罚。

4. 建议与注意事项：

   • 在进行举报前，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够通过内部途径解决问题。
   • 如果协商无果，再考虑进行举报。在举报过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 同时，也请注意保护自己的个人信息和安全，避免因为举报而遭受不必要的麻烦或报复。

后续行动建议：

• 在决定举报前，您可以先咨询我，详细描述您的情况，以便我为您提供更具体的法律建议。
• 如果您决定举报，请按照上述建议准备相关材料，并选择合适的举报对象进行举报。
• 在举报过程中，如果遇到任何问题或困难，也可以随时向我咨询，我将尽力为您提供帮助。