结论前置：
- 领导要求取现金返还工资的行为可能涉嫌违法。
- 员工有权拒绝此类不合理要求，并可通过合法途径维权。
核心前提与法律分析
1. 工资发放的合法性要求
根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资，且不得克扣或无故拖欠。若领导要求员工将部分工资以现金形式返还，可能涉及以下违法情形：
- 克扣工资：用人单位不得以任何理由私自截留员工工资。
- 偷逃税款：若通过现金返还规避个税申报，可能涉嫌偷税漏税，违反《税收征收管理法》。
- 职务侵占或受贿：若领导将返还资金据为己有，可能构成职务侵占罪或非国家工作人员受贿罪。
2. 员工的权利与应对措施
- 拒绝违法要求：员工有权拒绝领导的不合理要求，并保留相关证据（如聊天记录、录音等）。
- 投诉举报：可向当地劳动监察部门投诉（拨打12333），或通过劳动仲裁维护权益。
- 法律责任：若领导行为构成犯罪（如职务侵占），员工可向公安机关报案。
3. 潜在风险警示
- 对员工的风险：参与现金返还可能被认定为共犯，需承担法律责任。
- 对公司的风险：若查实存在偷逃税款或克扣工资，公司可能面临罚款、补缴税款及声誉损失。
行动建议
- 明确拒绝：以书面形式（如邮件）告知领导其行为违法，并保留证据。
- 内部举报：若公司未处理，可向工会或上级部门反映。
- 法律维权：若遭受报复或问题未解决，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。
提示：工资发放需严格遵守法律规定，任何变相克扣或返还的行为均不可取。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。