结论：老板把同事工资发到你卡上，再让你取现金给他，这种做法是不合理的，且可能涉及违法。下面我从几个角度为你详细分析：
从工资支付的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，工资应该直接支付给员工本人，而不是通过第三方（如你）进行中转。
- 老板将同事的工资发到你卡上，再让你取现金给他，这种做法绕过了正常的工资支付流程，可能违反了工资支付的相关规定。
从税务和财务的角度：
- 这种做法可能涉及税务和财务上的不合规。工资支付通常需要通过公司的财务系统进行，以确保税务的准确申报和缴纳。
- 如果老板通过你个人账户进行工资支付，可能会逃避税务监管，导致税务问题。同时，这也可能给公司的财务管理带来混乱和风险。
从法律责任的角度：
- 如果你按照老板的要求进行了操作，即取现金给老板，而老板没有将这部分资金作为工资支付给同事，那么你可能在不知不觉中成为了老板违法行为的共犯或帮助者。
- 在极端情况下，如果老板利用这种方式进行洗钱或其他非法活动，你可能会因此承担法律责任。
从个人风险的角度：
- 这种做法也可能给你个人带来风险。例如，如果同事对工资支付有异议，或者老板与同事之间存在劳动纠纷，你可能会被牵涉其中，面临不必要的麻烦和法律风险。
建议：
- 你可以明确拒绝老板的要求，并告知他这种做法是不合理的，且可能涉及违法。
- 如果老板坚持要求你这样做，你可以考虑向公司的上级领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 同时，你也可以保留相关证据（如转账记录、聊天记录等），以备不时之需。
后续行动：
- 如果你已经按照老板的要求进行了操作，并且担心可能因此承担法律责任，我建议你尽快咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解你的法律权益和可能的法律后果。
- 在未来，如果遇到类似的情况，一定要保持警惕，不要轻易参与可能涉及违法的活动。
总之，老板把同事工资发到你卡上再让你取现金给他的做法是不合理的，且可能涉及违法。你应该明确拒绝这种要求，并保护好自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。