公司取现的现金被老板拿走，可能构成挪用资金罪或职务侵占罪，应立即收集证据并向公安机关报案。以下是对此问题的详细分析：
一. 案情分析
行为性质：
- 公司取现的现金属于公司财产，老板私自拿走该现金，若利用职务上的便利，可能构成挪用资金罪或职务侵占罪。
- 挪用资金罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
- 职务侵占罪：若老板以非法占有为目的，将公司取现的现金据为己有，且数额较大，则可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
证据收集：
- 发现老板私自拿走公司取现的现金后，应立即收集相关证据，包括但不限于取现记录、监控视频、目击证人证言等，以证明老板的行为及涉案金额。
二. 应对措施
内部沟通：
- 尝试与老板进行沟通，了解其拿走现金的具体原因，并尝试协商解决。但需注意，沟通过程应录音或录像，以备后续作为证据使用。
报警处理：
- 若老板拒不归还现金，且数额较大，应立即向公安机关报案，并提供所收集的证据材料。公安机关将依法展开调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
法律途径：
- 在报警的同时，可咨询专业律师，了解相关法律法规及诉讼程序，评估诉讼的可行性和风险。若决定通过法律途径解决争议，律师将协助您准备诉讼材料并代表您出庭应诉。
三. 预防措施
- 建立健全财务管理制度：公司应建立健全的财务管理制度，明确取现流程、审批权限及责任追究机制，加强对现金等贵重物品的管理和监督。
- 加强员工培训：定期对员工进行法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，防止类似事件的发生。
我的观点：公司取现的现金被老板拿走是严重的违法行为，不仅损害了公司的利益，还可能触犯刑法。因此，一旦发现此类情况，应立即采取行动，收集证据并向公安机关报案。同时，公司也应加强内部管理，建立健全的财务管理制度，防止类似事件的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。