结论：老板既通过银行卡发放工资，又以现金形式发放工资，这种做法是否合法不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若工资总额合法且符合约定：

   • 如果老板以银行卡和现金两种方式发放的工资总额，符合劳动合同中约定的工资数额，并且不低于当地最低工资标准，同时依法缴纳了社会保险等费用，那么这种发放方式通常是合法的。
   • 例如，劳动合同约定月工资为10000元，老板通过银行卡发放8000元，现金发放2000元，只要这10000元都如实计入工资总额，并依法纳税和缴纳社保，就是合法的。

2. 若存在逃避法律义务的情况：

   • 如果老板以现金形式发放工资是为了逃避缴纳社会保险、个人所得税等法律义务，或者通过这种方式隐瞒真实的工资水平，以规避对员工的法定责任（如加班费、经济补偿等），那么这种做法就是违法的。
   • 例如，老板为了少缴社保，将部分工资以现金形式发放，不纳入社保缴费基数，这就违反了《社会保险法》等相关规定。

3. 若未如实记录工资发放情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。如果老板以现金形式发放工资时，未如实记录或要求员工签字确认，这也可能构成违法行为。

建议：

• 作为员工，如果对工资发放方式有疑问或担忧，可以要求老板提供详细的工资条，明确银行卡和现金发放的具体数额和原因。
• 如果发现老板存在逃避法律义务或未如实记录工资发放情况的行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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