现金发放工资在符合相关法律法规的前提下是合法的。下面我将从多个角度为您详细分析：

合法性分析

1. 法律依据：

   • 我国法律并未明确禁止用人单位以现金形式发放工资。《工资支付暂行规定》明确指出，工资应当以法定货币支付，而现金作为法定货币的一种形式，因此现金支付工资在法律上是被允许的。

2. 合法条件：

   • 按时足额支付：用人单位需按照劳动合同的约定，按时、足额地以现金形式向劳动者支付工资。这是保障劳动者基本生活需求的重要前提。
   • 提供支付凭证：用人单位应提供相应的工资支付凭证，如工资条、签收记录等，以证明工资支付的事实和金额。这有助于维护劳动者的权益，避免纠纷的发生。
   • 不违反财务规定：现金支付工资不得用于逃避税务、社保等法定义务，如少报工资总额以少缴纳社会保险费或个人所得税。这是用人单位必须遵守的法律底线。
   • 不低于最低标准：支付给职工的薪资不应低于当地最低工资保障线，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。
   • 透明性记录：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这有助于在发生纠纷时提供证据，维护双方的合法权益。

3. 不合法的情形：

   • 违反财务法规：若用人单位通过现金发放部分工资来逃避税务或社保义务，则属于违法行为，将受到法律的制裁。
   • 无法提供支付记录：若用人单位无法提供工资支付的凭证或记录，劳动者的工资权益可能难以保障，这种情况也可能被认定为不合法，用人单位需承担相应的法律责任。
   • 无故拖欠或克扣：用人企业不能无故拖欠薪资或是克扣员工的工资，否则将被视作违法并受到劳动行政部门的处罚，包括罚款、赔偿等。

法律后果与建议

• 法律责任：若用人单位未能在规定期限内支付应发工资，劳动行政部门将督促其纠正。逾期仍未整改的，用人企业将面临高达应付金额的50%到100%的赔偿责任，这将给用人单位带来沉重的经济负担。
• 建议：尽管现金发放工资是合法的，但随着电子支付手段的普及，建议用人单位考虑采用银行转账等电子化方式支付员工薪酬。这不仅可以提高工资支付的效率和安全性，还能减少现金管理带来的风险和成本。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的准确性、及时性和合规性，以维护劳动者的合法权益。

总结来说，现金发放工资在符合法律规定的条件下是合法的，但用人单位在操作过程中必须谨慎行事，确保遵守所有相关法律法规。如果您在工资发放方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。