结论：与老板协商发现金发放工资存在一定法律风险，不建议采用这种方式，若坚持选择这种方式，也需做好相应风险防范措施。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律风险角度

   • 税务方面：根据我国税收法律法规，工资薪金所得需要依法缴纳个人所得税。如果以现金形式发放工资，可能存在不依法代扣代缴个人所得税的风险。老板若不履行代扣代缴义务，税务机关可能会对老板进行处罚，包括追缴税款、加收滞纳金以及处以罚款等。而从员工角度，如果后续被税务机关查实存在少缴税款的情况，员工也需要补缴税款，并可能面临相应的处罚。
   • 劳动权益保障方面：现金发放工资不利于员工维护自己的劳动权益。在发生劳动纠纷时，如涉及加班费、经济补偿金等计算，现金发放工资难以提供有效的工资支付凭证。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。现金发放工资很难满足这一要求，一旦发生纠纷，员工可能因无法提供充分的工资证据而处于不利地位。
   • 社保缴纳方面：社保缴纳基数通常与员工的工资收入挂钩。现金发放工资可能导致社保缴纳基数不准确，影响员工未来的社保待遇，如养老金、医疗保险报销等。同时，老板也可能因未按照实际工资缴纳社保而面临社保部门的处罚。

2. 风险防范措施角度（若坚持现金发放）

   • 要求老板出具书面说明：让老板出具一份书面说明，明确工资以现金形式发放，注明工资的构成、金额、发放时间等关键信息，并由老板签字确认。这份书面说明可以在一定程度上作为工资支付的证据，在发生纠纷时维护自己的权益。
   • 保留相关证据：每次领取工资时，要求老板提供工资条，并在工资条上签字确认。同时，可以保留与老板关于工资发放的聊天记录、通话录音等证据，以证明工资的支付情况和金额。
   • 定期核对工资：定期与老板核对工资发放情况，确保工资的发放准确无误。如果发现工资发放存在问题，及时与老板沟通解决，避免问题积累导致更大的纠纷。

3. 建议沟通角度

   • 与老板友好沟通：可以尝试与老板友好地沟通，向老板说明现金发放工资存在的法律风险和对自己权益的影响，建议老板采用银行转账等更规范、更安全的方式发放工资。银行转账可以留下清晰的交易记录，便于双方核对工资发放情况，也有利于税务、社保等部门的监管。
   • 了解老板顾虑：了解老板坚持现金发放工资的原因，如果是出于税务筹划等合理考虑，可以建议老板咨询专业的税务顾问，在合法合规的前提下进行税务优化，而不是采用现金发放这种存在风险的方式。

如果你在工资发放方面还有其他疑问或遇到相关法律问题，欢迎随时向我咨询。