针对您提出的“年终奖被中层领导拿走”的问题，这显然是不合理的，您有权要求拿回属于自己的年终奖。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
年终奖的法律性质：
- 年终奖通常被视为员工薪酬的一部分，是用人单位根据员工的工作表现、公司业绩等因素，在年底给予员工的奖励。它属于劳动报酬的范畴，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。
中层领导无权拿走您的年终奖：
- 中层领导作为公司管理层的一部分，其职责是管理和指导员工，而非占有或分配员工的薪酬。除非有明确的公司规定或合同约定，且该规定或约定不违反法律法规，否则中层领导无权拿走您的年终奖。
您应采取的行动：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或高层管理人员沟通，说明情况并要求拿回年终奖。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供相关证据（如工资条、年终奖发放通知等）以支持您的主张。
- 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集证据，包括但不限于劳动合同、工资条、年终奖发放记录、与中层领导的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝解决或您无法与公司达成一致，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
可能的法律后果：
- 如果公司或中层领导的行为被认定为违法，他们可能需要承担法律责任，包括但不限于返还您的年终奖、支付赔偿金等。同时，这种行为也可能对公司的声誉和形象造成负面影响。
预防措施：
- 为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的工作中注意保留相关证据，如工资条、合同、通知等。同时，了解并熟悉公司的规章制度和薪酬政策，以便在权益受到侵害时能够及时采取行动。
总结来说，您有权要求拿回属于自己的年终奖。如果公司或中层领导拒绝解决或无法达成一致，您可以通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，保持冷静和理性，收集并保留好相关证据是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。