年终奖被抢属于不合法行为，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。具体分析如下：

1. 明确“年终奖被抢”的法律性质
   年终奖属于劳动报酬的一部分，根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应按约定足额支付。若他人（如同事、上级）通过非法手段（如侵占、挪用、威胁等）获取你的年终奖，可能涉及侵占罪（若数额较大且拒不归还）或职务侵占罪（若利用职务便利），也可能构成一般侵权行为（需承担民事赔偿责任）。

2. 分情况处理建议

   • 若涉及公司内部管理问题（如财务错误发放、领导违规分配）：
     先与公司协商，要求核查发放记录、纠正错误。若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、年终奖发放记录等证据），或申请劳动仲裁（主张公司未按约定支付劳动报酬）。
     
   • 若涉及他人故意侵占（如同事冒领、上级私分）：
     立即收集证据（如聊天记录、证人证言、监控录像等），向公安机关报案（若涉嫌犯罪），或直接向法院起诉（要求返还财产并赔偿损失）。若对方是公司管理人员，可同时主张公司承担连带责任（如管理失职）。
     
   • 若公司以“绩效不达标”等理由扣发：
     需先确认劳动合同或规章制度中是否明确约定年终奖发放条件。若未约定或约定不明，公司无权单方面扣发；若已约定，需审核扣发理由是否合理（如绩效评估是否公正）。若公司违法扣发，可通过劳动仲裁主张全额支付。

3. 关键证据收集
   无论选择哪种途径，均需提前固定证据：

   • 劳动合同、公司规章制度（证明年终奖约定）；
     
   • 工资条、银行流水（证明往年发放情况及今年应发金额）；
     
   • 沟通记录（如邮件、微信、录音等，证明公司或他人承认欠付/侵占事实）；
     
   • 证人证言（如同事知晓发放过程）。

4. 注意事项

   • 劳动仲裁时效为1年（自知道权利被侵害之日起算），刑事报案需尽快（避免证据灭失）；
     
   • 若公司以“经营困难”等理由拖延，可要求出具书面说明并协商分期支付，同时保留追偿权利；
     
   • 避免采取过激行为（如吵闹、毁坏财物），否则可能承担法律责任。

建议行动步骤：

1. 梳理证据，明确“被抢”的具体情形（公司错误、他人侵占、违法扣发）；
   
2. 根据情形选择协商、投诉、仲裁或报警；
   
3. 若涉及复杂法律问题（如刑事犯罪认定、证据效力），可进一步向我咨询具体操作方案。