结论：员工获得奖杯后被领导临时取消，这一行为是否合法及员工应如何应对，需根据具体情况分析，包括公司规章制度、劳动合同约定以及取消奖杯的具体原因等。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的角度
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定了奖杯的授予条件、程序以及取消的情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度取消奖杯可能是合法的。
- 员工在入职时或在职期间，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是与奖励、惩罚相关的部分。如果公司取消奖杯的行为违反了其规章制度，员工可以据此提出异议。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了奖杯的授予、取消等条款，且公司取消奖杯的行为符合合同约定，那么这一行为可能是合法的。
- 员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果公司取消奖杯的行为违反了劳动合同的约定，员工可以依据合同条款与公司进行协商或寻求法律救济。
二、取消奖杯的具体原因
合法原因：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、劳动合同约定或法律法规的行为，公司为了维护自身利益或遵守相关法律法规，可能会取消原本授予员工的奖杯。
- 在这种情况下，员工应反思自己的行为是否确实存在问题，并积极与公司沟通，寻求解决方案。
非法原因：
- 如果公司取消奖杯的行为没有合法依据，如出于个人偏见、恶意报复或无故取消等，那么这一行为可能是非法的。
- 员工在这种情况下可以积极维护自己的合法权益，包括与公司进行协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
三、员工的应对措施
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，了解取消奖杯的具体原因，并表达自己的意见和诉求。
- 在协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响协商结果。
寻求法律救济：
- 如果协商无果或公司取消奖杯的行为明显违法，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在投诉或仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明自己的权益受到了侵害，如公司规章制度、劳动合同、奖杯授予通知、取消通知等。
咨询专业律师：
- 如果员工对法律程序不熟悉或需要更专业的法律建议，可以向我这样的专业律师咨询。
- 我会根据具体情况为员工提供详细的法律分析和建议，帮助员工维护自己的合法权益。
进一步思考：员工在面对公司取消奖杯的情况时，应首先了解公司规章制度和劳动合同中的相关条款，明确自己的权利和义务。同时，员工也应积极与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果或公司行为明显违法，员工应果断采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。