结论：公司突然取消您拿了15年的出勤奖是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同或公司规章制度中有明确约定：
- 如果您的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了出勤奖的发放条件、标准和期限，并且您一直符合这些条件，那么公司突然取消出勤奖可能构成违约或违反规章制度。在这种情况下，您有权要求公司继续按照约定发放出勤奖，或者寻求法律途径维护自己的权益。
劳动合同或公司规章制度中无明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定出勤奖的发放，那么公司取消出勤奖可能不构成违法。因为出勤奖并非法定福利，而是公司为了激励员工而设立的一种奖励机制。公司有权根据自身的经营状况和员工表现来调整或取消这种奖励。
公司取消出勤奖的理由是否合法合理：
- 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定出勤奖的发放，公司取消出勤奖的理由也必须合法合理。例如，如果公司因为经营困难而取消出勤奖，并且这种取消是针对所有员工的，那么这种取消可能是合法合理的。但如果公司仅仅因为您个人而取消出勤奖，且没有合理的理由，那么这种取消可能构成对您的歧视或不公平对待，您有权提出异议。
法律建议：
- 首先，建议您仔细审查您的劳动合同和公司的规章制度，看看是否有关于出勤奖的明确规定。
- 其次，如果您认为公司取消出勤奖的理由不合法或不合理，您可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复出勤奖的发放或给予合理的解释和补偿。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果公司确实存在违法或违反规章制度的行为，您有权要求公司承担相应的法律责任，包括继续发放出勤奖、支付经济补偿等。
- 如果公司取消出勤奖的行为合法合理，那么您可能需要接受这一变化，或者考虑通过其他方式来提升自己的收入和福利待遇。
总之，公司突然取消您拿了15年的出勤奖是否违法，需要结合具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。