公司突然取消年终奖的合法性需分情况讨论，具体取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、有明确约定的情况
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，那么公司应当按照合同约定执行。若公司无故取消年终奖，则可能构成违约行为，员工有权要求公司按照约定支付年终奖，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
公司规章制度：
- 公司的规章制度如果经过民主程序制定并公示，且内容不违反法律法规，对全体员工具有约束力。若规章制度中规定了年终奖的发放条件和程序，公司应遵守这些规定。若公司违反规章制度取消年终奖，员工同样有权通过合法途径维护自己的权益。
二、无明确约定的情况
公司自主决定权：
- 若劳动合同和公司规章制度均未对年终奖作出规定，公司享有较大的自主经营权，可以根据自身经营状况、财务状况等因素决定是否发放年终奖。在这种情况下，公司取消年终奖一般不构成违法行为。
惯例与期待：
- 尽管口头承诺和惯例在法律上的效力较弱，但如果公司长期以来一直按照某种方式发放年终奖，且员工对此形成了合理期待，公司突然取消年终奖可能被视为不公平或不合理。虽然这不直接构成违法行为，但可能影响员工的工作积极性和企业的凝聚力。从维护良好劳动关系的角度，公司应给予员工一定补偿或作出合理说明。
三、特殊情况
年终奖包含薪资成分：
- 如果年终奖的组成部分已经包含了一定比例的员工薪资，那么取消年终奖可能涉及降低员工工资的问题，这可能构成违法行为。员工有权要求公司按照约定支付薪资部分，并可通过法律途径维护自己的权益。
公司存在其他违法行为：
- 如果公司在取消年终奖的同时存在其他违反劳动法律法规的行为（如未按时支付工资、低于最低工资标准支付工资等），那么取消年终奖可能作为这些违法行为的一部分，受到法律的制裁。
四、员工权益保障与维权途径
友好协商：
- 如果员工认为公司取消年终奖的行为侵害了自身权益，可以先与公司进行友好协商，尝试解决问题。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，并要求公司给予明确答复。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明公司取消年终奖的行为违反了劳动合同约定、公司规章制度或相关法律法规。
法律诉讼：
- 在必要时，员工还可以提起法律诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。但需要注意的是，法律诉讼通常耗时较长，且成本较高，因此员工在选择这种方式时需要谨慎考虑。
总结与建议：公司突然取消年终奖的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。如果员工认为公司取消年终奖的行为侵害了自身权益，建议先与公司进行友好协商；若协商不成，再考虑通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，员工在维权过程中应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。