员工奖励被领导拿走了，这确实是一个比较敏感且复杂的问题。首先，我们要明确的是，员工奖励通常是基于员工的工作表现、贡献或其他特定条件而给予的，它属于员工的合法权益。如果领导无故拿走员工的奖励，那么这可能构成对员工权益的侵犯。

针对这种情况，你可以考虑采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与领导沟通：

   • 首先，尝试与领导进行坦诚的沟通，了解他为何会拿走你的奖励。
   • 如果存在误解或沟通不畅，通过沟通可以消除这些障碍，并可能恢复你的奖励。

2. 核查公司规定：

   • 查阅公司的员工手册、奖励制度或劳动合同，看看是否有关于奖励发放和管理的明确规定。
   • 如果公司规定中明确指出了奖励的发放条件和程序，而领导的行为违反了这些规定，那么你可以据此向相关部门或上级反映情况。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果与领导的沟通没有结果，或者你认为领导的行为违反了公司规定或法律法规，你可以向公司的人力资源部门、纪检监察部门或其他相关部门投诉。
   • 在投诉时，提供详细的情况说明和证据，以便相关部门能够进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者你认为公司的处理结果不公正，你可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，你需要准备充分的证据来支持自己的主张，包括奖励的发放记录、与领导的沟通记录、公司规定等。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你在仲裁过程中遇到困难，或者对仲裁结果不满意，你可以寻求专业的法律援助，包括咨询律师、申请法律援助等。

总之，面对员工奖励被领导拿走的情况，你应该积极采取措施来维护自己的权益。在采取行动之前，先了解清楚公司的规定和法律法规，确保自己的行动合法合规。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我，我将竭诚为你提供专业的法律服务。