结论：年终奖被取消，能否维权及如何维权，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度、取消年终奖的原因等因素。以下从不同角度为你详细分析。
一、劳动合同及公司规章制度的角度
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，且你符合发放条件，那么公司取消年终奖可能构成违约。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司单方面取消年终奖，违反了劳动合同的约定，你有权要求公司按照合同约定支付年终奖。
公司规章制度有规定：
- 如果公司规章制度中规定了年终奖的发放规则，且该规章制度经过民主程序制定并公示，对你具有约束力。
- 若你符合规章制度中规定的年终奖发放条件，公司取消年终奖则可能违反规章制度，你有权依据规章制度要求公司支付。
- 建议行动：查阅你的劳动合同和公司规章制度，确认其中关于年终奖的条款。如果公司取消年终奖违反了这些条款，你可以与公司协商，要求支付年终奖；协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、取消年终奖原因的角度
因你个人原因取消：
- 如果公司取消年终奖是因为你个人存在严重违反公司规章制度、失职等行为，且这些行为在规章制度中有明确规定为取消年终奖的情形，那么公司取消年终奖可能是合法的。
- 建议行动：在这种情况下，你需要反思自己的行为是否确实违反了公司规章制度。如果认为公司的决定不公正，你可以尝试与公司沟通，解释情况或提供证据；如果沟通无果，且你确信自己没有违反规定，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
因公司经营状况取消：
- 如果公司因为经营困难、效益不佳等原因取消年终奖，且这一决定并非针对你个人，而是全体员工或特定部门员工，那么公司的行为可能具有一定的合理性。
- 但需注意：即使公司因经营状况取消年终奖，也需要遵循一定的程序，如与工会或职工代表协商、听取意见等。如果公司未履行这些程序，或者取消年终奖的决定明显不合理，你仍有权提出异议。
- 建议行动：了解公司取消年终奖的具体原因和决策过程。如果认为公司的决定不合理或未履行必要程序，你可以与公司协商或向相关部门投诉；如果协商和投诉无果，可以考虑通过法律途径解决。
三、维权途径及注意事项
协商：
- 首先尝试与公司协商，表达你的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
调解：
- 如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，帮助达成和解协议。
仲裁：
- 如果调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，裁决具有法律效力。
- 申请仲裁的时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时申请仲裁，以免超过时效期间。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。
最后提醒：在处理年终奖被取消的问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、年终奖发放通知等。这些证据将有助于你维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。