结论：公司老板年底突然取消年终奖，能否追回需视具体情况而定，包括劳动合同、公司规章制度、年终奖发放惯例以及取消原因等因素。

分析如下：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、时间、金额等，那么公司单方面取消年终奖可能构成违约。员工有权依据合同条款要求公司支付年终奖。
   • 公司规章制度：若公司规章制度中有关于年终奖的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应遵守其规章制度。如果规章制度中未明确规定年终奖可以取消，或者取消的条件未满足，员工同样有权要求公司支付。

2. 年终奖发放惯例：

   • 如果公司过去几年一直有发放年终奖的惯例，且员工对此形成了合理期待，那么公司突然取消年终奖可能构成对员工权益的侵害。在这种情况下，员工可以主张公司应继续按照惯例发放年终奖。

3. 取消原因与合理性：

   • 合法原因：如果公司因经营困难、市场变化等合法原因取消年终奖，且能够提供充分证据证明其取消决定的合理性，那么员工可能难以追回年终奖。但即便如此，公司也应提前与员工沟通，说明情况，并尽可能采取其他方式补偿员工。
   • 非法原因：如果公司取消年终奖的原因违法或不合理，如因员工个人原因（非严重违纪）而取消，或者公司为了逃避支付年终奖而故意制造困难等，员工有权要求公司支付年终奖，并可能要求公司承担相应的法律责任。

4. 法律途径：

   • 如果员工认为公司取消年终奖的行为违法或不合理，且无法通过协商解决，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 收集证据：员工应尽可能收集与年终奖相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、过去几年的年终奖发放记录、公司取消年终奖的通知等。
• 与公司协商：在采取法律途径之前，员工可以尝试与公司进行协商，了解取消年终奖的具体原因，并寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或无法自行处理，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。

后续行动：

• 如果员工决定采取法律途径追回年终奖，建议尽快行动，以免超过法律规定的时效期限。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司，以免对自己的权益造成不利影响。

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