针对您提出的“公司年终奖要求退回怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我为您详细分析的解答：
首先，要明确的是，公司发放年终奖后又要求退回的合法性，并非一概而论，而是取决于具体情况及公司与员工之间的约定是否符合法律法规。
一、合法要求退回的情形
年终奖计算错误：
- 如果年终奖在核算过程中出现了严重失误，导致您实际收到的金额远高于应发金额，那么这部分多出的金额构成不当得利。根据《民法典》的相关规定，公司有权要求您返还这部分多发的年终奖。
存在约定的退回条件：
- 如果您与公司之间在劳动合同、员工手册或其他书面文件中明确约定了年终奖退回的条件（例如，在发放后一定期限内离职、严重违反公司规章制度等），并且这些条件已经成就，那么公司要求您退回年终奖是合法的。这是基于双方平等自愿原则达成的约定，您应当遵守。
年终奖发放依据的客观情况发生重大变化：
- 如果年终奖的发放是基于特定的经营业绩、项目成果等条件，而后续发现这些条件并不符合发放标准（例如，项目实际亏损），那么公司可能有权要求您退回年终奖。这遵循了《劳动法》中的按劳分配原则，即工资分配应与实际劳动贡献相符。
二、不合法要求退回的情形
无合理理由随意要求退回：
- 如果公司没有合理的依据，仅因经营策略调整、管理层变更等原因就单方面要求您退回已发放的年终奖，这侵犯了您的合法财产权益，属于不合法行为。年终奖作为劳动报酬的一部分，一旦发放，其所有权即归您所有。
违反法定程序要求退回：
- 即使存在约定的退回条件，公司也必须按照法定程序来要求您退回年终奖。如果公司未事先告知您相关规定，或在要求退回时未提供合理的解释和证据，而是直接从您的工资中扣除，这种做法同样是不合法的。公司应通过书面通知等方式，向您说明退回的原因和依据，并给予您合理的申辩机会。
三、您的应对措施
查看合同与公司规定：
- 在遇到此类情况时，您首先应查看自己的劳动合同和公司规定，了解是否有关于年终奖的相关条款和退回条件。
沟通协商：
- 如果您认为公司的做法不合理或不合法，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。在沟通过程中，您可以提出自己的疑问和依据，要求公司给出合理的解释和证据。
投诉与仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。同时，您也可以考虑提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉和仲裁过程中，您需要提供相关的证据和材料来支持自己的主张。
综上所述，公司发放年终奖后又要求退回的合法性需根据具体情况判断。您在面对此类问题时，应了解自己的权益和义务，采取适当的措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。