结论前置：是否需要退回年终奖以及如何退回，需分情况讨论，主要取决于年终奖的性质、公司规章制度以及双方约定等因素。以下为具体分析：

1. 若年终奖属于工资组成部分

   • 性质认定：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。如果公司发放的年终奖属于奖金范畴，且在劳动合同或公司规章制度中明确规定为工资的一部分，那么它就是劳动者应得的劳动报酬。
   • 退回情况：在这种情况下，公司无权要求劳动者退回已发放的年终奖，除非劳动者存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定或约定的可以扣除工资的情形。如果公司强行要求退回，劳动者可以拒绝，并通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

2. 若年终奖属于公司自主福利

   • 性质认定：如果年终奖并非工资的固定组成部分，而是公司根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定发放的福利，那么公司对于年终奖的发放条件和规则具有更大的自主权。
   • 退回情况：
     • 有明确约定：如果公司在发放年终奖时，与劳动者有明确的书面约定，如“若劳动者在发放年终奖后一定期限内离职，需退回年终奖”等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照约定退回年终奖。
     • 无明确约定：如果公司没有与劳动者就年终奖的退回作出明确约定，那么公司要求劳动者退回年终奖可能缺乏法律依据。劳动者可以与公司进行协商，如果协商不成，公司强行要求退回的，劳动者同样可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 公司规章制度的规定

   • 合法性审查：公司规章制度中关于年终奖发放和退回的规定，必须符合法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者，否则可能对劳动者不产生约束力。
   • 执行情况：如果公司规章制度合法有效，且明确规定了年终奖的退回条件和程序，劳动者在符合退回条件时，应当按照规章制度的规定执行。但如果规章制度存在违法或不合理之处，劳动者可以提出异议，并寻求法律帮助。

建议：面对公司要求退回年终奖的情况，劳动者首先应当查看自己的劳动合同、公司规章制度以及年终奖发放时的相关通知或协议，了解年终奖的性质和退回条件。如果认为自己无需退回或公司要求不合理，可以与公司进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。