您好，关于您提出的“要求退回年终奖是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法和公司规章制度的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、年终奖的法律性质

首先，我们需要明确年终奖的法律性质。根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》及其相关解释，年终奖属于工资总额的一部分，具体来说，它属于奖金的范畴。这意味着年终奖是劳动者劳动报酬的组成部分，直接涉及劳动者的切身利益。

二、年终奖的发放原则

1. 约定优先：年终奖的发放通常取决于劳资双方的约定或用人单位的相关制度规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、方式和时间，那么用人单位应当按照约定或规定执行。

2. 公平合理：即使没有明确的约定或规定，用人单位在发放年终奖时也应当遵循公平合理的原则。这包括考虑劳动者的工作表现、对单位的贡献程度以及公司的经营状况等因素。

三、要求退回年终奖的合法性分析

1. 一般情况：在一般情况下，如果年终奖已经发放给劳动者，且没有违反法律法规或劳动合同的约定，那么劳动者要求退回年终奖是没有法律依据的。年终奖作为劳动报酬的一部分，一旦发放，就归劳动者所有。

2. 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况，可能要求劳动者退回年终奖。例如：

   • 多发或误发：如果由于用人单位的疏忽或错误，导致年终奖多发或误发给劳动者，那么用人单位有权要求劳动者退回多发的部分。
   • 违反规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下需要退回年终奖（如劳动者在发放年终奖后违反公司规定或造成公司损失等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据这些规定要求劳动者退回年终奖。
   • 法律判决或裁定：在极少数情况下，如果法院或仲裁机构作出判决或裁定，要求劳动者退回年终奖（如因劳动者涉及违法犯罪行为导致公司损失等），那么劳动者应当遵守判决或裁定，退回年终奖。

四、建议与注意事项

1. 审查合同与制度：如果您面临要求退回年终奖的情况，首先应当审查劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的发放和退回条款。

2. 咨询专业人士：如果您对合同或制度中的条款存在疑问或不解，建议咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以获取更准确的法律意见。

3. 保留证据：无论您是用人单位还是劳动者，都应当保留与年终奖发放和退回相关的证据（如工资单、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度等），以备不时之需。

综上所述，要求退回年终奖的合法性取决于具体情况和法律法规的规定。在一般情况下，劳动者要求退回年终奖是没有法律依据的；但在特殊情况下，如多发或误发、违反规章制度或法律判决等，用人单位可能要求劳动者退回年终奖。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。