结论：您不能直接从自己的奖金里分一部分给下属，这种行为可能涉及多个法律和公司规定层面的问题，需要谨慎处理。以下从不同角度为您详细分析：
从公司规章制度角度
奖金分配的合规性：
- 公司通常会有明确的奖金分配制度和规定，这些规定会详细说明奖金的发放条件、对象、金额计算方式等。如果公司因故取消了下属的项目奖金，这可能是基于公司内部的考核、项目进展情况或其他合理原因。
- 您作为员工，没有权力擅自改变公司既定的奖金分配方案。如果您从自己的奖金中分出一部分给下属，这可能违反了公司的规章制度，甚至可能构成对公司财产的侵占（如果公司认为这种行为未经授权且损害了公司利益）。
内部纠纷与纪律处分：
- 此类行为可能引发公司内部的纠纷，其他员工可能会对此产生不满或质疑公司的公平性。
- 公司有权根据内部纪律规定对违反规定的员工进行处分，包括警告、罚款、降职甚至解雇等。
从法律角度
劳动合同与公司政策：
- 您的劳动合同和公司的员工手册或政策文件中通常会包含关于奖金、薪酬和福利的条款。这些条款是您与公司之间权利义务的约定，双方都应遵守。
- 如果您擅自分配奖金，可能违反了劳动合同中的相关条款，公司有权依据合同追究您的责任。
税务与财务合规：
- 从税务和财务的角度来看，奖金的发放需要遵循相关的税收法规和财务规定。您擅自分配奖金可能导致税务和财务上的不合规，给您和下属都带来不必要的麻烦。
建议与解决方案
与公司沟通：
- 如果您认为下属的项目奖金被取消是不合理的，或者您想为下属争取一些补偿，建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 您可以提出您的观点和理由，但应尊重公司的最终决定。如果公司同意给予下属一定的补偿或调整奖金分配方案，那自然是最好的结果。
探索其他补偿方式：
- 如果公司坚持不发放项目奖金，您可以考虑与下属协商其他形式的补偿，如提供额外的培训机会、晋升机会或调整工作职责等。
- 这些方式可能不如直接发放奖金直接，但可以在一定程度上弥补下属的损失，并激励其继续努力工作。
遵守公司规定与法律法规：
- 在处理此类问题时，请务必遵守公司的规章制度和相关的法律法规。不要擅自采取行动，以免给自己和下属带来不必要的法律风险和麻烦。
总之，您不能直接从自己的奖金里分一部分给下属。如果您对下属的项目奖金被取消有异议或想为下属争取补偿，建议您通过与公司沟通或探索其他补偿方式来解决问题。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。