离职后是否应该获得项目奖金，这主要取决于具体的情况和相关的约定。以下是对这一问题的详细分析：
有书面约定的情况：
- 如果劳动合同、员工手册、项目协议或其他相关文件中明确规定了项目奖金的发放条件、时间等，并且你满足这些条件，那么即使你已经离职，也有权要求公司支付项目奖金。例如，如果项目在你离职前已经完成，并且你负责的部分达到了约定的标准，公司就应该按照约定支付你应得的奖金。
无书面约定但有惯例的情况：
- 即使没有书面的约定，但如果公司存在发放项目奖金的惯例，并且你能够提供证据（如邮件、聊天记录等）证明公司确实有这样的惯例，以及你应得的奖金份额，那么你也可以主张公司支付项目奖金。
公司拒绝支付的情况：
- 如果公司以你已经离职为由拒绝支付项目奖金，你可以首先尝试与公司进行协商，说明你的立场和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
特殊情况：
- 需要注意的是，如果你离职时与公司签订了解除协议，并且协议中明确约定了双方对于在职期间无纠纷，或者已经结清所有工资和奖金等，那么你可能就无法再主张公司支付项目奖金了。因为这种情况下，你已经通过协议放弃了自己的相关权利。
综上所述，离职后是否应该获得项目奖金需要根据具体情况来判断。如果你有相关的书面约定或者证据能够证明自己应得奖金的份额，那么你可以向公司主张支付。如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。