结论：是否需要将回款分给已离职的项目领导，这主要取决于项目领导的离职性质、公司规章制度以及双方之间的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 离职性质与合同约定：

   • 如果项目领导是正常离职，且离职时与公司已经结清了所有工资、奖金及项目提成等，那么回款下来通常不需要再分给他。因为离职时双方已经就相关权益进行了清算，除非合同中有特别约定需要后续支付。
   • 如果项目领导离职时，合同或公司规章制度中明确规定了项目回款后的分成比例或条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么即使项目领导已经离职，公司仍需按照约定支付相应的款项。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了项目回款后的分配方式，包括离职员工的分配问题，那么公司应遵守这些规定。但需要注意的是，公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则可能无效。

3. 双方约定：

   • 除了合同和公司规章制度外，双方还可以就项目回款后的分配问题进行特别约定。这种约定可以是书面的，也可以是口头的，但为了证明其存在和内容，最好采用书面形式。如果双方有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。

4. 法律法规的强制性规定：

   • 在处理此类问题时，还需考虑法律法规的强制性规定。例如，如果项目领导的离职涉及违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等违法行为，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、补发工资等。但这些责任与项目回款后的分配问题通常不是直接相关的，除非法律法规有特别规定。

建议：

• 首先，查阅项目领导的离职合同、公司规章制度以及双方之间的特别约定，明确是否有关于项目回款后分配的规定。
• 其次，如果合同、规章制度或特别约定中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照规定执行。
• 最后，如果对此类问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护双方的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未按照约定或规定支付项目领导的回款分成，项目领导可能会通过法律途径维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼等。
• 如果公司规章制度或特别约定违反法律法规的强制性规定，那么这些规定可能无效，公司可能需要承担相应的法律责任。

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