离职时带走工程项目可能涉及侵犯商业秘密、违反竞业限制协议或侵犯公司财产权等法律问题，具体后果需根据带走项目的性质、方式及公司相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、若工程项目属于公司商业秘密
法律背景：
- 根据《反不正当竞争法》第九条，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
- 若工程项目包含公司的技术秘密、客户信息、经营策略等，且公司已采取保密措施，则该工程项目可能构成商业秘密。
法律后果：
- 若离职员工带走并泄露或使用这些商业秘密，可能构成侵犯商业秘密罪，根据《刑法》第二百一十九条，情节严重的，可处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 即使不构成犯罪，离职员工也可能因违反保密义务而承担民事赔偿责任，包括赔偿公司因商业秘密泄露而遭受的损失。
建议：
- 离职员工应尊重公司的商业秘密，不得擅自带走或泄露。
- 公司应加强商业秘密的保护，如签订保密协议、采取保密措施等。
二、若离职员工与公司签订了竞业限制协议
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
法律后果：
- 若离职员工违反竞业限制协议，带走工程项目并从事与公司竞争的业务，公司有权要求离职员工支付违约金，并可能要求离职员工停止侵权行为、赔偿损失等。
建议：
- 离职员工应遵守竞业限制协议，不得在竞业限制期限内从事与公司竞争的业务。
- 公司应按照协议约定支付经济补偿，并保留好相关证据，以便在离职员工违约时维权。
三、若工程项目属于公司财产
法律背景：
- 工程项目作为公司财产的一部分，受法律保护。离职员工无权擅自带走或处置。
法律后果：
- 若离职员工擅自带走工程项目，可能构成侵占公司财产或盗窃等违法行为，根据《刑法》相关规定，可能面临刑事处罚。
- 即使不构成犯罪，离职员工也可能因侵犯公司财产权而承担民事赔偿责任。
建议：
- 离职员工应尊重公司财产权，不得擅自带走或处置公司财产。
- 公司应加强财产管理，如建立财产登记制度、加强安保措施等。
四、综合建议
- 对于离职员工：在离职前，应与公司进行充分沟通，明确离职后应遵守的义务和责任。若对带走工程项目存在疑问或争议，应咨询专业律师，避免触犯法律。
- 对于公司：应加强内部管理，完善保密制度、竞业限制协议和财产管理制度等。在发现离职员工带走工程项目时，应及时收集证据并咨询专业律师，以便采取合适的法律措施维护自身权益。
若你面临类似情况或有其他法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。