结论：不要上个月工资奖金，并不是辞职马上能走的充分条件，能否马上离职取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。

分析如下：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在劳动合同中可以约定试用期、服务期、保密义务和竞业限制等条款，同时也可能包含关于离职的通知期、工资奖金发放等具体规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职需要提前通知的期限，以及工资奖金的发放条件和时间，那么劳动者在离职时需要遵守这些规定。即使劳动者不要上个月的工资奖金，也不能直接作为立即离职的依据。

2. 工资奖金的发放：

   • 工资奖金是劳动者劳动报酬的一部分，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。
   • 如果劳动者因为个人原因选择离职，并且希望不要上个月的工资奖金，这并不构成法律上的“正当理由”来支持其立即离职。工资奖金的发放与离职的合法性是两个独立的问题。

3. 离职的合法性：

   • 劳动者离职的合法性主要取决于是否按照劳动合同的约定和法律法规的规定履行了离职手续。
   • 如果劳动者未按照约定提前通知用人单位，或者未按照公司规章制度办理离职手续，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。但这种情况并不适用于“不要上个月工资奖金”的情形。

建议：

• 如果你希望离职，并且希望了解具体的离职流程和注意事项，建议先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中的相关规定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中有关于离职的通知期、工资奖金发放等具体规定，请务必遵守这些规定，以免引发不必要的法律纠纷。
• 如果你对离职流程或相关法律法规有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。