针对您提出的“不发绩效奖可以直接起诉吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在一般情况下，如果公司未发放绩效奖，您不能直接向法院提起诉讼，而是需要先经过劳动仲裁程序。只有在特定情况下，如公司出具了明确的奖金欠条且双方对其他事项无争议，才可能直接以普通民事债务纠纷为由向法院起诉，但这种情况相对罕见。

法律分析：

1. 绩效奖的性质：

   • 绩效奖通常被视为工资的一部分，是劳动者根据工作表现或公司业绩应得的奖励，因此用人单位有义务按照约定支付。

2. 维权途径与程序：

   • 与公司协商：首先，我建议您尝试与公司进行沟通，了解绩效奖未发放的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的绩效奖。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 劳动仲裁前置：
     • 在大多数情况下，劳动纠纷案件需要先经过劳动仲裁程序。您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作成果材料、以往绩效奖发放记录等。
     • 劳动仲裁委员会将审理案件，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 后续诉讼：
     • 如果您对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
     • 法院将全面审查案件，包括双方提供的证据、仲裁裁决的合法性等，并根据法律规定作出最终判决。

3. 证据保留的重要性：

   • 在整个维权过程中，保留相关证据至关重要。您应妥善保存劳动合同、工资条、绩效奖发放记录、与公司的沟通记录等，以证明自己的权益和主张。

总结与建议：

当公司未发放绩效奖时，我建议您首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，再通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，注重证据的收集和保留。同时，了解并遵守相关法律法规和程序规定，避免盲目行动导致不必要的麻烦和损失。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的法律人士或律师以获取更具体的帮助和指导。