公司不给工龄奖是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄奖的法律性质与公司自主经营权
工龄奖通常被视为员工福利的一种，而非国家法律强制规定的必须支付项目。法律仅对最低工资标准等有明确规定，对于工龄奖等具体福利待遇，则由用人单位根据自身情况自行决定。因此，公司有权根据自身的经营状况和管理需求，决定是否设立及发放工龄奖，这是公司行使自主经营权的重要体现。
二、公司不给工龄奖的具体情况分析
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 若劳动合同中明确约定了工龄奖的发放标准、方式等内容，或公司规章制度（需经过合法制定程序并公示）中清晰阐述了工龄奖的相关规定，公司未按规定发放则构成违约。员工有权要求公司按照约定支付工龄奖，若沟通无果，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
劳动合同和规章制度均未提及：
- 在劳动合同和公司规章制度均未涉及工龄奖的情况下，公司不发放工龄奖并不违法。但需注意，若公司对相同条件的员工存在歧视性对待（如部分发放、部分不发放），则可能涉嫌违法，员工可收集证据进行维权。
特殊地区规定：
- 部分地区可能有关于工龄补贴的特殊规定。若公司所在地区有此类规定，而公司未遵守，也可能面临法律风险。
三、公司部分人有工龄奖、部分人没有的合法性分析
合法情形：
- 规章制度明确规定与提前告知：公司依法制定的规章制度中明确规定了获得工龄奖的条件（如工作年限、岗位、绩效等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，并已提前告知所有员工。在此情况下，公司按照规章制度对符合条件的员工发放工龄奖，对不符合条件的员工不发放，是合法的。
- 劳动合同有明确约定：若公司与部分员工在劳动合同中明确约定了给予工龄奖，而与其他员工的劳动合同中没有相关约定。按照合同约定执行，给予有约定的员工工龄奖，而不给没有约定的员工发放，这种做法在法律上也是被认可的。
不合法情形：
- 存在歧视：如果公司不给部分员工发放工龄奖是基于不合理的歧视因素，如性别、种族、宗教信仰、年龄等，这种基于歧视性因素的区别对待违反了平等就业和公平对待的法律原则，因此是违法的。
- 违反同工同酬原则：在工作内容、工作强度、工作条件等基本相同的情况下，如果仅仅因为一些不合理的因素（如部门不同但工作实质相同）导致一部分员工有工龄奖，另一部分员工没有，且公司无法给出合理的区分理由，这种情况可能违反了同工同酬的原则，因此也是不合法的。
四、员工权益保护与维权途径
- 劳动报酬保障：虽然不给工龄奖本身不违法，但用人单位有义务及时足额支付劳动报酬（包括工资、奖金等）。若用人单位克扣或无故拖欠，员工可向劳动行政部门投诉或依法维权。
- 维权途径：员工在认为公司行为违法或侵犯自身合法权益时，应首先尝试与公司协商解决。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，还可通过诉讼途径维护自己的权益。
总结来说，公司不给工龄奖在大多数情况下并不违法，但其合法性需根据劳动合同、公司规章制度以及地区特殊规定来具体判断。员工在面对公司不发放工龄奖的情况时，应了解自己的权益和维权途径，并根据实际情况采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。