公司不给工龄奖是否违法，需根据具体情况来判断。工龄奖作为员工福利的一种，其发放与否并非由国家法律强制规定，而是依赖于用人单位的工资福利制度及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 若劳动合同中明确约定了工龄奖的发放标准、方式等内容，或公司规章制度（需经过合法制定程序并公示）中清晰阐述了工龄奖的相关规定，公司未按规定发放则构成违约。在此情况下，员工有权要求公司按照约定支付工龄奖。若沟通无果，员工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
劳动合同和规章制度均未提及：
- 在劳动合同和公司规章制度均未涉及工龄奖的情况下，公司不发放工龄奖并不违法。但需注意，若公司对相同条件的员工存在歧视性对待（如部分发放、部分不发放），则可能涉嫌违法。员工可收集证据，如工作年限、岗位、绩效等证明自己应享受工龄奖的资料，进行维权。
特殊地区规定：
- 部分地区可能有关于工龄补贴的特殊规定。若公司所在地区有此类规定，而公司未遵守，公司可能面临法律风险，员工也有权要求公司按照地区规定支付工龄奖。
同工同酬原则：
- 在工作内容、工作强度、工作条件等基本相同的情况下，如果仅仅因为一些不合理的因素（如部门不同但工作实质相同）导致一部分员工有工龄奖，另一部分员工没有，且公司无法给出合理的区分理由，这种情况可能违反了同工同酬的原则，员工有权要求公司公平对待，支付应有的工龄奖。
员工权益保护与维权途径：
- 员工在认为公司不发放工龄奖的做法侵犯了其合法权益时，应首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司说明理由。
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、公司规章制度、工作记录等。
综上所述，公司不给工龄奖在大多数情况下并不违法，但其合法性需根据劳动合同、公司规章制度以及地区特殊规定来具体判断。员工在面对公司不发放工龄奖的情况时，应了解自己的权益和维权途径，并根据实际情况采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。