公司不支付工龄工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司支付应得的工龄工资。
- 在协商过程中，你可以提供相关的证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以证明公司确实存在未支付工龄工资的情况。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为已经构成了劳动争议，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能满足你的诉求，或者你对仲裁裁决不服，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来解决争议。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据和法律依据，以支持你的诉求。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，你都需要提供充分的证据来支持你的诉求。因此，务必保留好与工龄工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等。
- 了解法律法规：在处理此类问题时，你需要了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规规定了用人单位和劳动者的权利和义务，以及处理劳动争议的程序和方式。
- 及时行动：如果你发现公司存在未支付工龄工资的情况，应及时采取行动来维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或法律程序上的不利。
最后，我想强调的是，工龄工资是劳动者应得的劳动报酬之一，公司无权无故拖欠或拒绝支付。如果你遇到了此类问题，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。