结论前置：公司以工资发超为由不发奖金，员工可先核实工资发放情况，再依据不同情形与公司协商或通过法律途径解决。以下是具体分析：

1. 核实工资发放情况

   • 员工自行核对：员工首先要仔细核对自己的工资条、银行流水等记录，明确公司所称“工资发超”的具体情况。比如，是基本工资、绩效工资还是其他补贴部分发超，发超的金额是多少等。同时，查看公司关于工资和奖金发放的相关规章制度，了解奖金的发放条件、计算方式等规定。
   • 要求公司说明：如果员工自行核对后仍有疑问，可以要求公司出具详细的工资和奖金计算说明，包括工资的构成、各项金额的计算依据以及奖金的计算方式和不发奖金的具体理由。公司有义务向员工说明工资和奖金的发放情况。

2. 不同情形的处理方式

   • 公司计算错误导致工资发超且奖金发放符合规定：如果经过核实，确实是公司计算错误导致工资发超，但奖金的发放本身符合公司规章制度和双方劳动合同的约定，那么公司不发奖金可能是合理的。不过，对于多发的工资，员工有义务返还给公司。员工可以与公司协商制定一个合理的返还计划，比如分期返还等，以避免给员工造成过大的经济压力。
   • 公司以工资发超为由无理克扣奖金：若公司没有合理的依据，仅仅以工资发超为由就不发奖金，这种行为可能违反了劳动合同的约定和相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。奖金也属于劳动报酬的一部分，公司无正当理由不得克扣。在这种情况下，员工可以采取以下措施：
     • 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明情况，要求公司按照规定发放奖金。在协商过程中，员工可以提供相关的证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以支持自己的主张。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司限期支付奖金，并可以要求公司支付赔偿金。
     • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交相关的证据和仲裁申请书，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项

   • 保留证据：在整个过程中，员工要注意保留好相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、公司规章制度、与公司的沟通记录等。这些证据将在协商、投诉或仲裁过程中起到重要的作用。
   • 注意时效：如果员工选择通过法律途径解决纠纷，要注意相关的时效规定。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工要在规定的时效内提出仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。