员工干满一年六个月后辞职，是否有权获得年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度中的具体约定，以及年终奖的实际性质和发放惯例。以下是对此问题的详细分析：
一、有明确约定或规定的情况
劳动合同中的明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准和范围，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照约定执行。例如，合同中可能规定“员工在年度绩效考核中达到合格及以上标准，且工作满一年的，可获得年终奖”。若员工在满足这些条件后辞职，公司应支付相应的年终奖。
公司规章制度的规定：
- 若公司的规章制度（需依法制定并已公示）对年终奖有明确规定，且员工符合这些规定中的发放条件，即便辞职，员工也有权要求获得年终奖。比如，规章制度可能规定“只要员工在当年12月31日前在职且业绩达标，即可享受年终奖”。若员工在满足条件后辞职，仍有权根据此规定获得奖金。
二、没有明确约定或规定的情况
公平合理原则的适用：
- 在没有明确的合同或规章制度约定的情况下，如果员工能证明公司存在发放年终奖的惯例，并结合员工的工作表现、工作时间等因素，法院可能会依据公平合理原则，酌情判定公司向员工支付一定比例的年终奖。这通常发生在公司往年都有发放年终奖且与员工年度工作成果相关的情况下。
公司的自主决定权：
- 若既没有合同约定，也没有规章制度规定，且公司无发放年终奖的惯例，则年终奖的发放完全属于公司的自主管理范畴。公司有权根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放、发放的具体金额及对象。在这种情况下，员工要求获得年终奖的难度较大。
三、建议与行动指南
查看合同与公司政策：
- 员工首先应仔细查阅与公司签订的劳动合同、员工手册或奖励政策等文件，了解是否有关于年终奖的具体规定。
与公司沟通：
- 如果合同或政策中不明确，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确公司的具体政策和个人的年终奖情况。这有助于避免后续纠纷，并确保员工的权益得到保障。
法律途径：
- 如认为公司在年终奖问题上违反了劳动法或侵犯了个人合法权益，员工可咨询我（张家玺律师），通过法律途径维护自己的权益。在实际操作中，法院会根据具体情况来判断员工是否有权获得年终奖。
总结来说，员工在干满一年六个月后辞职，是否有权获得年终奖，并非一概而论。它取决于劳动合同、公司规章制度中的具体约定，以及年终奖的实际性质和发放惯例。因此，建议员工在离职前充分了解相关规定和政策，以便做出合理的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。