工作满一整年辞职后，年终奖的获得情况主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定以及公司的实际做法。以下是对此问题的详细分析：

1. 有明确约定或规定的情况

   • 劳动合同中的明确约定：如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中详细规定了年终奖的发放条件、金额及时间，并且劳动者已满足这些条件，那么即使劳动者在年底后辞职，用人单位也应按照合同约定支付年终奖。例如，合同中明确规定“年度绩效考核合格的员工，工作满一年后可获得相当于一个月工资的年终奖”，若劳动者符合条件后辞职，用人单位应支付相应奖金。
   • 公司规章制度的规定：若公司的规章制度（需依法制定并已公示）对年终奖有明确规定，且劳动者符合这些规定中的发放条件，即便辞职，劳动者也有权要求获得年终奖。比如，规章制度规定“只要员工在当年12月31日前在职且业绩达标，即可享受年终奖”，员工在满足条件后于年内辞职，仍有权根据此规定获得奖金。

2. 没有明确约定或规定的情况

   • 公平合理原则的适用：在没有明确的合同或规章制度约定的情况下，如果劳动者能证明用人单位存在发放年终奖的惯例，并结合劳动者的工作表现、工作时间等因素，法院可能会依据公平合理原则，酌情判定用人单位向劳动者支付一定比例的年终奖。这通常发生在公司往年都有发放年终奖且与员工年度工作成果相关的情况下。
   • 用人单位的自主决定权：若既没有合同约定，也没有规章制度规定，且用人单位无发放年终奖的惯例，则年终奖的发放完全属于用人单位的自主管理范畴。用人单位有权根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放、发放的具体金额及对象。在这种情况下，劳动者要求获得年终奖的难度较大。

建议与行动指南：

• 查看合同与公司政策：劳动者首先应仔细查阅与公司签订的劳动合同、员工手册或奖励政策等文件，了解是否有关于年终奖的具体规定。
• 与公司沟通：如果合同或政策中不明确，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确公司的具体政策和个人的年终奖情况。
• 保留证据：若劳动者认为公司应支付年终奖但公司拒绝，劳动者应保留好工作表现、公司业绩等相关证据，以备不时之需。
• 法律途径：如认为公司在年终奖问题上违反了劳动法或侵犯了个人合法权益，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，向我咨询具体法律事宜。

综上所述，工作满一整年辞职后是否能获得年终奖，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多种因素。建议劳动者在离职前充分了解相关规定和政策，以便做出合理的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。